智商稀釋現象

遇到的老闆中有一些印象很深。

台大畢業，智力及反應力對我來說是超人級。

官運也很好，能力強，一路升到總經理。

之後就好像不太對了。管部門還可以，但管公司時沒好，但也沒犯大錯。可是公司就慢慢退化。

這個現象我一直無法理解。

最近差不多解開了，我稱為智商稀釋。

主要會有這個問題，就是決策不假他人之手，這個習慣產生出來的。

回頭看歷史，好像也有幾個皇帝也有這個現象，明末好像就是。

所有事都要親力親為，但國家的事實在太多了，又不放給其他人處理。一天要批公文上百甚至上千。

要看的公文多到就算是超人也會超載，於是決策品質整個下降。

現象就是，不會犯大錯，但沒有好決策。

或許名校出身的人都有超人的優越，所以從不認為智商有一天會超載。

一般人還很容易接受。所以會無法理解出了什事。

再接下來的科技是大數據，人工智慧，這些都是在處理超過人腦可以處理資料的機器。

要去控制一個資料處理比人強的機器，不是去比誰強。 和機器合作才是重點。