2018年3月9日 星期五

智商稀釋現象

遇到的老闆中有一些印象很深。
台大畢業,智力及反應力對我來說是超人級。
官運也很好,能力強,一路升到總經理。
之後就好像不太對了。管部門還可以,但管公司時沒好,但也沒犯大錯。可是公司就慢慢退化。
這個現象我一直無法理解。

最近差不多解開了,我稱為智商稀釋。
主要會有這個問題,就是決策不假他人之手,這個習慣產生出來的。
回頭看歷史,好像也有幾個皇帝也有這個現象,明末好像就是。
所有事都要親力親為,但國家的事實在太多了,又不放給其他人處理。一天要批公文上百甚至上千。
要看的公文多到就算是超人也會超載,於是決策品質整個下降。
現象就是,不會犯大錯,但沒有好決策。

或許名校出身的人都有超人的優越,所以從不認為智商有一天會超載。
一般人還很容易接受。所以會無法理解出了什事。

再接下來的科技是大數據,人工智慧,這些都是在處理超過人腦可以處理資料的機器。
要去控制一個資料處理比人強的機器,不是去比誰強。 和機器合作才是重點。