離職前擺爛是對的?

半年內部門一半人離職，我才發覺原來大部分人離職前擺爛，程度各有不同。
記得前公司，從我提出離職，就先趕手上工作到各一段落。
先依部長需求找人交接，沒有交代的部分，若是交接人不收，就另外找人交接。
再來是交接工作文件，光是寫文件就花了不少時間。
我的態度是：不要因個人離開，使工作斷，或是找不到程式。
所以到最後半天，才有空。因為電腦及文具都交出來了，真的沒有可以做的。

現在才發現，沒多少人這樣做。
離職提出就擺爛，別人因為工作做不下去就會自己接走，這是一般人的想法。
本以為管理主管會比較好，結果也一樣。
看到主管是這樣，心想我就算以後在別的公司再遇到這樣的人，絶不會一起工作，更不用說有工作機會介紹。
因為離職不是一個工作的結束，而是工作移轉的態度。
也許我將工作和個人成就看成一體。
但一般人工作就只是工作，換工作和個人無關。
可是換工作是不可能重回，老闆一般也不會去搭關係。可是同事在離職後仍是朋友，有好機會還是會在別家公司再見面。
所以離職只是人際關係上的改變，並不是切斷。
這也就是，為何有人老是有新工作等。而一般人為了找新工作而拼命。
因為工作交接做得好，其他人有好機會，一定會先找工作交接好的人來。
而工作交接擺爛的人，從本質上就是切斷，有機會也不會想到已經切斷的人。

以上只是個人想法。