這是以前公司真實事件。
公司機器從我進公司以來,一直有生產調精準度問題。
機器程式到我手上已有四年,產品必須改善功能才能追上市場腳步。
在新加功能中,多了一個檢知器,可以看到工件上標記,並進行加工。
開發過程中,發現系統使用3*3矩陣做映射對位。這塊程式古老到超過十年未有人去動。
為了符合新觀察到的現象,我使用4*4矩陣來做映射對位。
效果出奇的好,精度提高4倍。且生技工程師也稱讚比以前好調很多。
這次修改只動用到軟體,沒有增加任何硬體,等於未加入任何成本。
我認為這是件不錯的事。
主管列入績效,卻沒有下文。
去追結果,此項似乎被老闆刪除了。
半年後,主管提出我升職申請,再次列入績效內。
很怪的是,我升不了。要不是主管拼了命一再申請,我根本升不了。
既然升了,總要報告我的工作績效。
一提到此項功能,我總算了解我升不了的原因。
在研發會議上,老闆指著我這個項目,對著四十幾位工程師面前說:
"這明顯就是一個軟體錯誤,只是修正錯誤,根本不是功能。你根本不夠格談這件事。"
好吧!這件事老闆如此說,我也不回嘴。
接下來,我便報告目前我手上維護機器數目及名稱。大約有五十多機種。
三個月後,我離職了。還好接手工程師程度好,沒有問我太多問題。
公司機種大約一百多種,在我手上快一半,銷售數量佔產出機器70%。
真不知老闆到底在想什麼?
唉!!~~~~能說啥呢?
回覆刪除我是另一位升不上去的硬體工程師,
之前我是一個人硬撐了8年,
這8年來也讓主管少管一條產品線,
也是一樣不得賞識,
結果後續接手的2位工程師,
都搞不定那條產品線的問題,
說來也很奇怪,
打來向我諮詢之後竟然一律不採用,
那打來問我要幹嘛!?
況且有一位是博士級的人物,
結果有錯誤好心提醒他,
竟然被潑冷水般的回絕我!!
氣的讓我不再接受前公司的諮詢了!!
[版主回覆10/27/2012 23:44:58]這篇是想記下這件事做為一個警惕
看來軟體這條路真的不是平坦好走的了,大部分主管(老板)是不懂軟體的,所以軟體總是孤立無援,自救多福,Bee大總算是守得雲開見朝陽,小弟還在浮呢,因為南部的工作機會更少,識貨的人更是少。
回覆刪除[版主回覆10/30/2012 22:40:15]不只軟體,現在的工作都不容易。
寫寫文章做記錄外,有時還會認識不同領域的人。
得到的好處比之前想得還要多。不光是工程師之間的交流。