這是以前公司真實事件。
公司機器從我進公司以來，一直有生產調精準度問題。
機器程式到我手上已有四年，產品必須改善功能才能追上市場腳步。
在新加功能中，多了一個檢知器，可以看到工件上標記，並進行加工。
開發過程中，發現系統使用3*3矩陣做映射對位。這塊程式古老到超過十年未有人去動。
為了符合新觀察到的現象，我使用4*4矩陣來做映射對位。
效果出奇的好，精度提高4倍。且生技工程師也稱讚比以前好調很多。
這次修改只動用到軟體，沒有增加任何硬體，等於未加入任何成本。
我認為這是件不錯的事。
主管列入績效，卻沒有下文。
去追結果，此項似乎被老闆刪除了。
半年後，主管提出我升職申請，再次列入績效內。
很怪的是，我升不了。要不是主管拼了命一再申請，我根本升不了。
既然升了，總要報告我的工作績效。
一提到此項功能，我總算了解我升不了的原因。
在研發會議上，老闆指著我這個項目，對著四十幾位工程師面前說：
"這明顯就是一個軟體錯誤，只是修正錯誤，根本不是功能。你根本不夠格談這件事。"
好吧！這件事老闆如此說，我也不回嘴。
接下來，我便報告目前我手上維護機器數目及名稱。大約有五十多機種。
三個月後，我離職了。還好接手工程師程度好，沒有問我太多問題。
公司機種大約一百多種，在我手上快一半，銷售數量佔產出機器70%。
真不知老闆到底在想什麼?
